• Knowhere Labs.

    Nuestro consejo proviene de la práctica.

Knowhere Labs

Consultoría con relevancia práctica

Con Knowhere Labs ofrecemos la relevancia práctica para nuestros servicios de consultoría. Porque no queremos construcciones teóricas, sino soluciones prácticas que son fáciles de implementar en su entorno. Le mostramos soluciones que realmente funcionan y qué beneficios obtiene de ellas. Y lo más destacado: hemos desarrollado todas estas soluciones al menos una vez en nuestros  laboratorios Knowhere Labs y adquirimos experiencia.

Los Knowhere Labs ofrecen una gran ventaja a nuestros consultores y, en última instancia, a usted. Nuestros consultores siempre tienen una relevancia práctica suficiente. Aunque esto no permite a nuestros consultores participar activamente en la administración de los componentes del sistema, saben de lo que están hablando aquí. Tenemos la oportunidad de recrear una situación real en uno de nuestros patios de recreo y probar nuevos enfoques sin destruir algo en realidad. Por el contrario, una falla en nuestros laboratorios puede tener importantes pistas sobre su enfoque. Knowhere Labs es nuestro entorno de prueba para servicios de consultoría innovadores y orientados al futuro. La consulta con mentalidades prácticas es el resultado.

Tus ventajas

relevancia práctica

Sin construcciones teóricas, pero soluciones prácticamente probadas

experiencia

Recopilación de experiencia a través del trabajo práctico de nuestros consultores

Algo nuevo

La oportunidad de probar nuevas formas

Situaciones reales

Consulta en el mundo real con pruebas en realidad virtual

eficiente

en el diseño de Best Practises

innovador

en el pulso del tiempo

Ya hecho

A través de Knowhere Labs, ya hemos llevado a cabo su propio proyecto

Proyectos actuales

Forma y organización de la compañía digital

Este proyecto trata de analizar qué debe cambiar en una estructura empresarial existente a medida que los procesos se digitalizan y se automatizan. El resultado esperado se define como abierto. En este proyecto, el e-recruitment será probado por trabajadores exclusivamente digitales, se probará una incorporación digital y, por supuesto, se trabajará en un entorno totalmente digitalizado. Y, por supuesto, el desvincular a los empleados digitales es parte de la tarea del proyecto. Se hace un gran hincapié en la seguridad y la privacidad. Las aplicaciones utilizadas y las secuencias de datos técnicamente no son exageradas, pero deben considerarse.

Como resultado, se elaborará un estudio comparativo para mostrar un negocio clásico junto con un negocio puramente digital. Ya existen modelos para tales compañías, que también deberían incluirse en el análisis. Particularmente digno de mención es el tema del «incluyendo del empresa» que existe en todas las empresas. Como cuestión especial, el establecimiento de la llamada «radio de piso» y la «esquina de café» representan que promueven el sentido de pertenencia de los empleados físicos. La pregunta es: ¿cómo se puede lograr esto con los trabajadores digitales?

  • 01.06.2018

    Definición de proyecto y análisis de requisitos

  • 18.06.2018

    Compilación del equipo del proyecto

    exclusivamente de empleados «digitales» de diferentes culturas

    18.06.2018

  • 30.07.2018

    Expectativa de los primeros resultados

  • 31.08.2018

    Finalización del proyecto con whitepaper

    Como resultado, se creará un documento técnico sobre el formulario de negocio digital.

    31.08.2018

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